6 Patarimai, kaip sklandžiai pereiti prie darbo po nėštumo

Po motinystės atostogų grįžta į darbą, net jei nuotolinis darbas - gerai.

Grįžimas į darbą po nėštumo yra pagrindinis perėjimas net tada, kai dirbate namuose. Taip, kasdien neleidžiate savo kūdikio, kaip tie, kurie grįžta dirbti biure. Ir viskas keičiasi.

Kūdikis yra žaidimų keitiklis visais būdais, kaip ir namuose. Stenkitės tuo pačiu metu nepradėti naujų naujų įmonių. Jei jau nedirbate namuose, bet planuojate pradėti dirbti namuose, kai gimsta kūdikis, pabandykite pradėti nuo gimimo, kad geriau suprastumėte, kokius klausimus ir kliūtis susidursite. Bent jau esate pagrindas savo naujajai įmonei nėštumo ir motinystės atostogų metu.

1 -

Gaukite patarimų ir parengkite planą

Jei tai yra jūsų pirmasis kūdikis, arba jūs tik pradedate dirbti iš namų, ieškokite kitų, kurie jau buvo toje pačioje kelio pusėje. Perskaitykite patarimus dėl naujų mamų. Surinkite kuo daugiau informacijos, tada pradėkite taikyti ją savo situacijai.

Jei norėtumėte pereiti nuo biuro į nuotolinį darbą, pradėkite procesą kuo anksčiau. Nustatykite savo namų biurą, kol esate nėščia. Ir, žinoma, pradėti planuoti vaikų priežiūrą, nors ir nustatydamas tinkamą vaikų priežiūros dydį ir kokios rūšies vaikų priežiūra yra tik pradžia kelyje į darbą.

2 -

Paimkite motinystės atostogas

Tiems, kurie dirba įprastoje darbo vietoje, tai gali atrodyti akivaizdi. Tačiau savarankiškai dirbantiems asmenims motinystės atostogos yra daug sudėtingesnės. Ne tik jums nebus sumokėta per motinystės atostogas, bet ir to nepadarys. Tradiciniame darbe jūsų darbdavys, galbūt su jūsų pagalba, pasirūpins jūsų darbo krūviu, kol esate motinystės atostogų. Kai dirbate sau, turėsite tai išsiaiškinti pats.

Bet net jei jūs negalėsite sau leisti ilgų motinystės atostogų, šiek tiek užsiimkite. Jums reikia laiko skirti dėmesį savo šeimai ir sau. Atsistatydinus iš darbo galėsite atsigaivinti nuo gimimo, susieti su savo kūdikiu ir grįžti dirbti geresne organizacine prasme.

3 -

Gaukite organizuotą

Nepakankamos organizacinės sistemos, kurios galėjo būti geros prieš kūdikių dienas, neveiks, kai miego nepakankamumas ir žavingas, tačiau blaškomasis kūdikis yra jūsų gyvenimo dalis. Daiktai, kuriuos tu kažkada laikė savo galvoje, paslys, jei ne kažkur. Daugiafunkciniai veiksmai tampa gyvenimo būdu.

Naršyk, kas tinka tau. Ar senamadiškas kalendorius ir tinkama failų kabinetas ar "Blackberry" jus geriau taps? Ar spalvų koduotų pastabų sistema ant sienos atitiktų jūsų vizualinį organizacijos stilių? Ar laikas prekiauti nešiojamojo kompiuterio kompiuteriu, kad galėtumėte būti arčiau kūdikio. Pagalvokite, kaip investuoti į tam tikrus laiko valdymo įrankius, skirtus jūsų verslui. Bent jau reikia šiek tiek laiko apgalvoti, kaip gali padėti organizuoti tokie organizavimo patarimai.

4 -

Dirbti anksčiau

Kai kuriose darbo vietose tai gali būti lengva; kitose neįmanoma. Darykite tai, ką galite padaryti. Jei naujas projektas prasidės po jūsų motinystės atostogų, pradėkite anksti tirti, kad žinotumėte, ko jūs esate. Ar kitais metais jums reikės mokymo ar naujo jūsų darbo patvirtinimo? Padarykite tai padaryti prieš atvykstant kūdikiui.

Laisvai samdoma vertėja, paklauskite klientų, kokių darbų jie gali prireikti ateinančiais mėnesiais. Projektai dažnai priskiriami paskutinę minutę, nes klientui nereikia skubiai planuoti. Tačiau klientai gali norėti atlikti ilgalaikį planavimą, kuris padės jums valdyti darbo krūvį.

Dirbti į priekį savo asmeniniame gyvenime. (Vieninteliai metai, kai Padėkos dieną baigiau Kalėdų apsipirkimą, buvo metai, kai gimė mano gimtadienio kūdikis.)

5 -

Gaukite pagalbos

Žmonės mėgsta padėti kūdikiui. Siūlės giminės, draugai, kaimynai, bendradarbiai ir net pažįstami žmonės. Paimkite juos ant jo. Kai kurie, žinoma, tik nori babysit, kuriuos tu gali ar ne nori iš pradžių. Tačiau kiti padės mažiau įdomių užduočių, tokių kaip virimas ir valymas.

Bet neapsiribokite savanoriais. Laikinos pagalbos samdymas gali padėti jums rasti ilgalaikius sprendimus. Motinos padėjėjas gali būti geras laikinas vaikų priežiūros pasirinkimas, kai jūs suprasite savo naują tvarką. Tas pats pasakytina ir apie namų verslą. Apsvarstykite galimybę samdyti ką nors padėti motinystės atostogų metu ir vėliau. Ar yra tam tikro darbo dalis, kurią gali atlikti laisvai samdomas darbuotojas ar studentas? Jei jums reikės mokyti ką nors, pradėkite šį procesą anksti nėštumo metu.

6 -

Padarykite komandą

Kalbėdamas apie pagalbą, nereikia ieškoti "pagalbos" iš savo sutuoktinio. Pagalbos skambučiai pasirenkami; kūdikiai imasi komandos pastangų. Tiesiog todėl, kad praleidžiate savo dienas namie, tai nereiškia, kad turėtumėte daryti (arba nuspręsti) viską, kas susiję su kūdikiu ir namu. Tačiau logika gali diktuoti, kad atliekate daugiau užduočių namuose.

Sėskis ir pasikalbėkite su savo sutuoktiniu apie kiek laiko jūs tikitės ir norite išleisti įvairioms užduotims, tokioms kaip vaikų priežiūra, darbas, asmeninis laikas ir kartu. Šie lūkesčiai greičiausiai kiekvienam bus gana skirtingi, tačiau atvira diskusija išsiaiškins galimas problemas. Kaip ir organizacijos atveju, galite pastebėti, kad sistemos, kurios dirbo iki vaikystės dienų (pvz., Tarkim, vienas asmuo, atliekantis visą valymą), nebeveikia.

7 -

Dirbti protingiau ir būti lankstus

Naudokite visus savo vienkartinius įrankius, kad galėtumėte efektyviai perkelti savo darbo krūvį. Tai apima darbo ir tėvystės įrankius - sūpynės ir smeigtuką kūdikiui, specializuotą programinę įrangą ir išmanųjį telefoną mama. Laiko taupymo būdai, kurie kažkada atrodė nereikalingi dividendai. Ir daugiafunkciniai veiksmai tampa svarbiu įgūdžiu.

Organizuoto organizavimo procesas ilgainiui taps protingesnis, bet ne viskas. Ir čia yra lankstumas. Nepriklausomai nuo to, kaip jūs organizuojate, bus dienų ar savaičių, kai visa tai išskaidys. Niekas išliko su vaikais. Jie nuolat auga ir keičiasi. Turėsite atlikti ilgalaikius ir trumpalaikius rutinos pakeitimus. Pavyzdžiui, naptime, kai jūsų gyvenamoji vieta kaip darbas namuose mama, galiausiai išnyksta.