Kai jūsų darbuotojas grįš į darbą po nėštumo praradimo

Deja, nėštumo praradimas yra dažniau nei dauguma žmonių supranta. Darbdavys, turintis moteris, tikriausiai turės susidoroti su situacija tam tikru momentu. Ir nepamirškite, kad netgi vyrams gali turėti įtakos partnerio nuostoliai.

Jei vienas iš jūsų darbuotojų patiria persileidimą ar negyvagimybę, ji, be abejonės, reikalauja nedidelio darbo laiko. Jos gydytojas nustatys, kiek laiko jis turi, atsižvelgiant į asmenines jos bylos aplinkybes.

Dažnai moterys, kurios anksti persileidžia, gali sugrįžti į darbą po kelių dienų ar savaitės. Vėliau nėštumo metu praradimas gali būti ilgesnis nei atostogų.

Stenkitės būti atviri savo atostogoms; ilgis negali būti jai kontroliuojamas. Atminkite, kad fiziškai ar emociškai kenčiantis darbuotojas negalės veiksmingai atlikti savo darbo.

Nėštumo praradimas yra labai asmeninė patirtis. Kai kurios moterys greitai susigrąja ir atrodo mažiau paveiktos, o kitiems reikės daugiau laiko sielvartoti. Nėra teisingo ar netinkamo būdo nugalėti nėštumą. Jūsų darbuotojas bus geriausias teisėjas, kad galėtų veiksmingai atlikti savo darbą. Gerai paklausti, ką ji sugeba ir toliau klausia, kol bandysi išlikti jautri.

Kaip darbdavys gali tvarkyti nėštumo praradimą

Vienas iš būdų įvertinti, kaip gerai jūsų darbuotojas susidoroja, yra surengti grįžtamąjį pokalbį. Ji neturi būti formali ar net asmeniškai, bet atsitiktinis pokalbis apie jos patirtį ir proto būseną, kai ji grįžta į darbą, gali atsipalaiduoti tiek dėl nepatogumo, tiek dėl painiavos.

Bet kurioje situacijoje, kai darbuotojas išgyvena asmeninę tragediją, geras darbdavys palaiko ryšius. Tai ne tik tai, ką reikia padaryti, bet ir paskatins lojalumo jausmą, jei asmeninės krizės metu darbuotojai bus gailestingi. Keletas patarimų, kaip spręsti šią situaciją:

Jei jūsų darbuotojo darbas leidžia, ji sugebės sugrįžti į darbą anksčiau, pasibaigus grąžinimo tvarkaraščiui. Nesvarbu, ar tai reiškia, kad dirbate namuose, ar ne visą darbo dieną, jos fizinė ir psichinė energija gali būti naudinga lėtesnei iš naujo.

Žinoma, ne kiekvienas darbas leis šią strategiją, bet jei jūsų darbuotojas, atrodo, stengiasi grįžti, ji gali pasinaudoti pakeistu grafiku.

Sielvartas yra normalus, sveikas žmogaus patirties dalis. Jūsų darbuotojui bus geros dienos ir blogas, ir to laukti.

Įsitikinkite, kad ji turi galimybę kreiptis į profesinę pagalbą, jei ji mano, kad jai ji reikalinga, bet gerbia jos privatumą.