Pasiekti balansą kaip tėvus, dirbančias namuose

1 -

Tėvystė ir darbas namuose: kaip subalansuoti du

Tėvams niekada nėra lengva rasti pusiausvyrą šiame neramus pasaulis, o tėvai , dirbantys namuose , nėra išimtis. Vaikų auginimas yra naudingas, tačiau reikalaujantis darbas. Vis dėlto tą patį galima pasakyti apie daugelį tėvų karjeros. Gali atrodyti, kad darbas namuose galėtų būti šios dilemos sprendimas - tai gali sukurti subalansuotą pusiausvyrą tarp mūsų namų gyvenimo ir profesinių pastangų.

Žinoma, tai tiesa; taip gali nutikti. Tačiau tai neįvyks be pastangų. Darbas iš namų dažniausiai leidžia daugiau šeimos laiko, tačiau jis sukuria savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros problemas. Kai kasdien einate į darbo vietą, tai automatiškai pritraukia liniją tarp jūsų darbo ir šeimos gyvenimo. Kai dirbate namuose, jūs turite šią liniją paversti savarankiškai.

Norint veiksmingai suderinti darbo ir šeimos gyvenimo poreikius toje pačioje vietoje, tėvai turi priimti sąmoningą pasirinkimą kasdieniame gyvenime. Jiems reikia išnagrinėti kai kuriuos didesnius klausimus, su kuriais jie susiduria, kaip tėvai, dirbantys namuose. Pradėkite nuo šių keturių galimų konfliktų pusiausvyrą.

2 -

Kūrimo taisyklės

Kai dirbate namuose, visiems reikalingos pagrindinės taisyklės. Vaikams ir kitiems namų ūkyje turėtų būti nurodymai, kaip elgtis dirbant. Tai, kas nusipelno pertraukos per jūsų darbo laiką, turėtų būti aiški visiems, įskaitant suaugusiuosius. Vaikai linkę pamiršti taisykles, o suaugusieji gali galvoti, kad jie jiems netaikomi.

Tačiau nesustokite ten, kai sukursite tuos pagrindinius darbo principus. Galbūt dar svarbesnės yra taisyklės, kurias darysi patys. Norint sėkmingai dirbti namuose, reikia savisamdos. Gudri kūdikiai ir konferencijų pokalbiai dabar gali egzistuoti toje pačioje srityje, ir jums priklauso, kad jūsų pasauliai nesutiktų.

Nuotoliai turi būti tokie pat našūs, kaip ir jų biurų kolegos. Namų verslo savininkai ir laisvai samdomų vertėjų darbo užmokestis priklauso nuo laiko ir energijos, kurią jie praleidžia už savo profesinius įsipareigojimus. Mokymasis išvengti blaško - ar tai yra skalbimas, kai vaikai, kuriems reikia namų darbų, ar socialinės žiniasklaidos memai, kuriuos tiesiog mirdate dalintis, yra raktas į sėkmę.

Tačiau jūsų pagrindinės taisyklės turėtų apimti ne tik tai, kaip praleidžiate savo darbo laiką, bet ir kiek laiko jūs praleidote dirbti. Tai vienas iš abiejų pusių: abstrakcijos gali sumažinti darbo laiką, tačiau per 24 valandas per parą 7-os dienos ryšį nuotolinis darbininkas gali lengvai dirbti per daug. Tiesiog todėl, kad galite dirbti bet kuriuo dienos ar nakties metu, nereiškia, kad turėtumėte tikėtis. Nustatykite taisykles ir tvarkaraščius, kurie padės apsaugoti jūsų asmeninį laiką.

3 -

Laiko dilema: kokybė prieš kiekį

Nesvarbu, ar tėvai turėtų siekti kokybiško laiko ar laiko su savo vaikais, yra senas diskusijas, kupinas įvairių sluoksnių rūšis ir netgi sprendimus dėl kitų gyvenimo pasirinkimų. Taigi nenorime eiti ten!

Vietoj to, leiskite mums kaskart išnagrinėti kokybę ir kiekybę per savo gyvenimo objektyvą, nes tai yra kompromisas, kurį visi kartais patiria. Kai dirbate namuose, turėtumėte galimybę geriau suderinti abu, jei pasirinksite atsargiai.

Kaip tėvas, dirbantis namuose, jums gali tekti laimėti būti su vaiku ilgiau ir (arba) dažniau. Tačiau daugelį to laiko kartu gali pasakyti savo darbdavys ar jūsų verslo poreikiai. Suprantu, kad faktiškai fiziškai yra ne tas pats kaip praleisti laiką kartu. Tačiau šis artumas suteikia jums galimybę pailsėti per darbo dieną ir sutelkti dėmesį į savo vaikus, o ne daugiafunkcines užduotis ir suteikti jiems pusę jūsų dėmesio, kai darote kažką kito.

Darbas namuose tėvams (ir visiems tėvams) būtinai reikia daugkartinio užduotį, bet jie turėtų daug veiksnių išmintingai ir taupiai. Padarykite tai, kai nei jūsų darbas, nei jūsų vaikas to nepadarys. Pateikite aiškių pasirinkimų, kada dirbate ir kada nesate. Vaikai ilgiau ir kantriau laukia jūsų dėmesio, jei jie pasitiks, kad jie iš tiesų viską atkreips.

4 -

Šeimos tvarkaraštis ir vaikų veikla

Kai vaikai mažai, tėvai labiau kontroliuoja, kiek laiko jie praleidžia kartu. Tėvai gali gauti kokybišką laiką, ištraukdami keletą minučių nusileisti ant grindų ir kartu žaisti ar skaityti knygą. Kai vaikai auga ir įeina į mokyklą, šeimos laiko apribojimai kyla iš abiejų krypčių: tėvų ir vaikų tvarkaraščiai.

Vis dėlto šių įtemptų tvarkaraščių našta labiau priklauso nuo tėvų. Visų pirma tėvas, dirbantis namuose, dažnai gali tapti atsakingu už savo vaikų tvarkaraščių išlaikymą ir žmonių aprūpinimą įvairiomis jų veiklos rūšimis. Šie tėvai gali lengvai pasiimti telefoninius skambučius ir tikrinti el. Laiškus tarp variklio sustojimų ar dirbti vėlai naktį, kad pasivytų. Galbūt tai yra tinkama tėvams, dirbantiems namuose, tačiau kituose namų ūkiuose tai sukels įtampą.

Bet kokiu atveju, visos šeimos turi suprasti, kaip jų šeimos grafikas ateina ir kokie yra kompromisai. Nuotoliniai darbuotojai, kuriems reikalingas per daug jų reikalaujantis šeimos planas, potencialiai gali pakenkti jų darbo vietoms arba bent jau nuotoliniu būdu išnaudoti privilegijas. Namų verslo savininkai gali sumažinti jų pelningumą. Tačiau net tuos, kurie gali valdyti savo šeimos ir profesinius poreikius savo laiku, turėtų rinktis vaikus, turėdami pagrįstą pasirinkimą. Ši kontrolės jausmas įgis žinant, kokios sąmoningos jūsų šeimos pasirinkimo galimybės yra, ir kodėl padeda sušvelninti labai visą tvarkaraštį.

5 -

Teisingas savanoriškos veiklos ir lėšų surinkimo kiekis

Kai dirbate namuose, žmonės tikisi, kad iš jūsų, ko jie nesitiki iš žmonių, kurie eina į biurą. Gal jie rodo, kad turite begalę lankstų tvarkaraštį ar nieko daryti. Kaimynai skambins ir paprašys pranašumų; bendradarbiai paprašys, kad dirbtumėte nelyginėmis valandomis. Nuotoliai turi mokytis spręsti tokius prašymus.

Be to, tėvai turi išspręsti daugybę prašymų savanoriškai, surinkti lėšų ar dalyvauti dienos renginiuose. Šie užklausos ir nerealūs lūkesčiai dėl tėvų, dirbančių iš namų, tvarkaraščių lankstumo gali sudėlioti problemą.

Tokiu atveju tėvams dar svarbiau pasirinkti, kokį laiką jie skiria. Tėvas, dirbantis už namų ribų, gali pereiti ilgą atstumą, todėl tikrai nėra klausimas, ar mokyklos gali sūpynės dalyvauti savaitės renginyje, ar padėti pamokoms kaip kambario tėvas. Vienas iš tėvų, dirbantis namuose, greičiausiai yra artimas ir galbūt gali nustatyti savo tvarkaraštį. Tačiau tai nereiškia, kad jie turi daugiau laiko duoti.

Tėvai, dirbantys namuose, kaip ir visi kiti, turi dirbti savo gyvenimo ribose ir būti atsargūs, kad nebūtų pernelyg ilgesni. Tačiau savanoriška veikla yra puikus pavyzdys vaikams ir gali būti svarbi priežastis, kodėl kas nors gali nuspręsti dirbti namuose.

Jei planuojate savanoriškai dirbti, atidžiai apsvarstykite savanorio įsipareigojimą. Žinokite, į ką įeinate, uždėdami klausimus, prieš tai sutinkate. Ir būkite pasirengęs pasakyti ne pagal kai kuriuos prašymus ir nustatyti ribas.

Mokyklos ir sporto lėšų rinkimo prašymai kelia dar vieną iššūkį namuose dirbantiems tėvams. Nedaugelis tėvų džiaugiasi, kad dalyvauja mokyklų lėšų rinkimo procese, tačiau be biuro partnerių tinklo parduoti (ir pirkti iš jų), namuose dirbantys tėvai turi mažiau galimybių. Nors socialinė žiniasklaida gali padėti tėvams skleisti žodį apie lėšų surinkėjų, kartais tai gali būti tiesiog geresnė organizacijai.

Kaip ir jūsų vaiko tvarkaraščio pasirinkimas, galimas kompromisas, taip pat savanorystė ir lėšų rinkimas. Būtinai žinote, kokios yra išlaidos ir nauda.

Jei šie keturi klausimai jums davė tam tikrus dalykus, kuriuos galėtumėte apgalvoti, kad galėtumėte sąmoningai pasirinkti, ką galite ir ko negalėsite dirbti namuose, atlikite šiuos konkrečius veiksmus išlaikydami pusiausvyrą dirbdami namuose.