Kaip padėti tavo paaugliams rasti darbą

1 -

Kiek jūs turėtumėte padėti paaugliams ieškant darbo?

Daugumai iš mūsų darbo medžioklė yra nepaprastai sunki užduotis, kurią sukelia atmetimai ir negyvi galai, prieš tai jie gauna darbo užmokestį. Jei paauglys ieško savo pirmojo darbo, tai tik sustiprėja. Taigi, kaip tėvas, jūs, žinoma, norite padėti savo paaugliui rasti darbą. Bet kokią pagalbą turėtumėte duoti?

Padedant paaugliams rasti darbą, tėvai turėtų prisiminti, kad vaikai turi atlikti daugumą kojų. Tėvai turėtų būti treneriai, kurie teikia atsiliepimus, idėjas ir skatinimą, o ne asmuo, užpildantis prašymus ar skambindamasis telefonu. Jūs nebūsite ten, kai jūsų vaikas iš tikrųjų dirbs. Jūsų paauglys turės išspręsti problemas, užduoti klausimus ir naršyti darbo vietų kliūtis be jūsų, todėl darbo paieškos procesas yra vieta, kuria pradėti stiprinti šiuos įgūdžius.

2 -

Atsižvelgiant į uždarbį ir trūkumus užimtumo pirma

Tai ne tik rasti darbą, kuris gali būti sunkus jūsų paauglys; tai suranda tinkamą darbą. Sėkmė pirmojo vaiko darbe gali būti didžiulė pasitikėjimo stiprinimo priemonė, kuri padės kitose gyvenimo srityse, tokiose kaip mokykla. Ir gerai, nesėkmė darbe - nors ji vis dar gali būti svarbi mokymosi patirtis - greičiausiai neturės tokios pačios naudos. Taigi, padedama vaikui sulaukti sėkmės, pirmiausia atidžiai galvodama apie šią pastangą.

Laikas - Ar jūsų vaikui yra laikas dirbti? Ar jis arba ji turi mesti rūkyti, kai prasideda sporto sezonas, ar šeimos atostogoms? Darbas, kuris trunka tik mėnesį, nėra įspūdingas.

Tvarkaraštis - Jei jūsų paauglių tvarkaraštis jau yra supakuotas, tai gali tekti ką nors padaryti, kad darbas taptų realybe. Darbdaviai retai nori apmokyti asmenis, kurie gali dirbti tik retkarčiais. Vasara gali būti idealus laikas paaugliams gauti darbą. Vaikai gali užtrukti daugiau valandų ir būti apmokyti už darbą. Per mokslo metus jie gali sumažinti valandas ar net baigti darbą.

Jūsų srities darbo rinka - Kai kuriose srityse bus daug pradinio lygio darbo paaugliams, o kiti nebus. Įvertinkite, koks yra darbo pobūdis, ir pasikalbėkite su savo paaugliu apie jų perspektyvas ir laiką, kurį jis gali imtis.

Transportas - kaip jūsų paauglys pateks į darbą ir iš jo?

Jūsų paauglių gebėjimai ir pomėgiai . Daugybė pirmųjų darbo vietų nėra įdomios, o tai gali būti jūsų vaiko atveju. Tuo tikslu pabandykite tiksliai nustatyti savo paauglių bruožus, kurie būtų vertinami skirtingose ​​pozicijose:

• Gera su mažais vaikais> auklės priežiūra

• Išeinantis ir pokalbis> pardavimai arba kasininkas

• Domina mados> mažmeninės prekybos drabužių parduotuvė

• Palaiko lauke> gelbėtojas

3 -

Rašymas tęsinys paaugliams

Dauguma darbdavių, kurie samdo paauglius, greičiausiai norės, kad jie užpildytų internetinę paraišką ar net popierinę. Į darbinį interviu atsiųstą spausdintą žurnalą niekada negalėsite pažvelgti. Tačiau atnaujinimas yra absoliutus privalumas. Pirma, tai gali būti norima, todėl jie turėtų būti vieni.

Svarbiausias dalykas, nors apie atnaujinimą, yra jo sukūrimo veiksmas. Įrašydamas visus dalykus, kuriuos jis ar ji iki šiol padarė, jūsų paauglys gaus mažą ego pakėlimą. Tai taip pat padės paaugliams kurti kalbos apie savo įgūdžius ir patirtį. Tas pats pasakytina apie motyvacinį laišką. Yra didelė tikimybė, kad tai nereikalinga, tačiau, rašydami tai, jūsų paauglys sutelks dėmesį į tai, kodėl jie yra tinkami konkrečiam darbui.

Įgūdžiai ar įgūdžiai, kuriuos reikia pridėti prie paauglių atnaujinimo:

• Ankstesnė darbo patirtis, įskaitant atsitiktinius darbus, tokius kaip auklėjimas ar šunų ėjimas

• Savanoriškas darbas

• Įvertinimo taškas vidurkis (jei jis yra geras)

• Sportas ar klubai

• Talentai ir interesai

• Nuorodos

Kalbant apie prašymo formą, perskaitykite šiuos šablonus, skirtus paaugliams.

4 -

Darbo ieškančių darbo vietų paieška

Tėvai gali ieškoti darbo vietų, tačiau dažniausiai tai turėtų būti jūsų paauglių darbas. Kai kuriais būdais gali būti daugiau ryšių nei jūs. Jie žino savo amžiaus tinklą, ir daugelis iš jų gali turėti darbo vietų. Jie turėtų pasikalbėti su savo draugais, kad sužinotų, ar jie žino įmones, įdarbinančias paauglius, ir dabar ieško pagalbos. Patarimų patarėjai yra dar vienas geras paauglių darbo vietų šaltinis.

Be to, paaugliai turėtų išvalyti tipiškus išteklius, pvz., Vietos darbo skelbimų lentes, skelbimus ir kt. Kitas išbandytas ir tikras būdas yra tiesiog eiti į įmones, kurioms jie domina, ir sužinoti, ar jie samdo. Plius patikrinkite šias svetaines paauglių ieškantiems asmenims.

5 -

Pasiruošimas susitikimams su darbdaviais

Darbdaviai, samdantys pradinio lygio darbus, greičiausiai nematys daugybės paauglių atnaujinimų, į kuriuos įdėta patirtis ir pasiekimai, tiesiogiai taikomi atvirai pozicijai. Ir jie gali gauti kelis pareiškėjus tik vienai atvirai pozicijai. Taigi, kaip jie nusprendžia, kam samdyti?

Pristatymas sukuria didžiulį vaidmenį. Šiuo lygmeniu darbdaviai ieško kandidatų, kurie klauso ir nori išmokti darbą. Jie nori rasti patikimą pagalbą, kuriam reikės laiku dirbti. Tai savybės, kurias samdydami vadovai stengsis išsiaiškinti požiūris ir pristatymas. Skatinkite savo paauglę:

• Puošniai apsirengti ir būti laiku.

• Dvigubai tikrinkite programas, atnaujiname ir padengiame raides klaidoms.

• Atidžiai klausykis, ką klausia interviuotojas.

• Padaryk akis ir šypsokis.

• Padėkok.

Tai yra dalykai, kuriuos mes visada stengiamės įkūnyti mūsų vaikams, tačiau nervingos patirties, susijusios su prašymu į darbą, juos galima pamiršti. Praktiškai iš anksto už interviu gali palengvinti kai kuriuos nervus. Jei jūsų vaikas paskambins potencialiam darbdaviui, paskatinkite jį užsirašyti, ką jie ketina pasakyti.

6 -

Mokymasis susilieti su atmetimu

Labai nedaug žmonių gaus pirmąjį darbą, kurį jie pateikia. Tikriausiai bus keletas neatpažintų programų ar negrįžtamų telefono skambučių. Net bus netinkami pokalbiai. Tai turėtų būti mokymosi patirtis, įkvepianti patvarumą.

7 -

Po paauglių gaukite darbą

Kai jūsų vaikas galiausiai įgyja darbą, jis ar ji greičiausiai grįš namo, užpildydami popieriaus krūvą. Tai gali būti paini, tačiau leiskite paaugliams užpildyti save patys, patarti jiems ir paaiškinti, jei reikia. Galbūt kopijuoti prieš pradedant juos, jei reikia išversti.

Išmokyk savo vaikui, ką reiškia viskas, kas yra mokama už atlyginimą. Paaiškinkite, kokie mokesčiai išvežami. Priminkite jiems, kad jie laikytų savo darbo valandų žurnalą, kad jie galėtų būti tikri, kad jie yra tinkamai apmokami. Tai įgūdžiai, kuriuos jie naudosis visą gyvenimą.