Daugelis tėvų sutinka, kad, kada turėsite kūdikį, atsidavimas ir laikas, kai jūs kada nors pakeisite savo darbą, ir grįšite į savo augančią šeimą. Remiantis JAV darbo statistikos biuro 2015 m. Ataskaita, 89,3 proc. Vaikų, turinčių vaikų, šeimoje buvo mažiausiai vienas darbuotojas, o 60,6 proc. Susituokusių porų turėjo du dirbančius tėvus, o 64,2 proc. Motinų su vaikais iki 6 metų. darbo jėga.
Taigi, net jei darbo situacija tampa sudėtingesnė po vaikų, daugelis tėvų vis dar pasirenka dirbti.
Tradiciniai 9: 00-17: 00 darbo vietos yra sudėtinga tėvams, norintiems auginti vaikus , ypač mažus vaikus. Įmonių biurų aplinka nėra vaikams palanki, o dienos ir vaiko priežiūros paslaugos dažnai būna brangu ir gali būti toli nuo jūsų biuro ar namų. Laikas, kurį praleidžiate, gali būti ne tik suma, kurią iš tikrųjų norite su jais išleisti, bet ir susieti su jais ir aktyviai dirbti su jais, kai jie auga.
Jei esate vienas iš tų tėvų, kurie nusprendžia keisti karjerą, praleidžia mažiau valandų arba sukuria lankstesnį tvarkaraštį auginant vaikus, jūs nusprendėte pakeisti savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, bet, deja, jūs vis dar liko su kai kuriais iššūkiai. Ar yra tėvų sprendimas, kad visa tai būtų?
Kokios yra bendros erdvės su vaikų priežiūra?
Bendradarbiavimo erdvės populiarėja dažniau visoje Jungtinėse Amerikos Valstijose, nes pirmasis iš jų pasirodė 2005 m.
Jie apibrėžiami kaip narystės pagrindu veikiančios darbo vietos, kuriose įvairios laisvai samdomų darbuotojų, nuotolinių darbuotojų ir kitų nepriklausomų specialistų grupės dirba kartu bendrai bendrai. Tyrėjai, tyrę, kaip darbuotojai klesti, nustatė, kad žmonės, priklausantys koregavimo erdvėms, praneša apie aukštesnį ramybės lygį nei darbuotojai, kurie dirba tradicinėse įstaigose.
Kai kurios kooperacinės erdvės šią koncepciją įveda į kitą lygį, teikdamos bendradarbiavimo darbo vietą su vaikų priežiūros komponentu. Vaikų priežiūros komponentas gali būti įvairias situacijas, pradedant nuo labiau tradicinio dienos priežiūros modelio ar vaikų priežiūros kooperacijos ar pasidalijimo. Bendradarbiavimo erdvėse su vaikų priežiūros paslaugų teikėjais daugelis laisvai samdomų darbuotojų ir nepriklausomi darbuotojai turi galimybę geriau suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą.
Privalumai
Bendros darbo vietos su vaikų priežiūra siūlo bendruomenės darbo aplinkos privalumus, kai tėvai gali sėdėti su panašiai mąstančiais suaugusiaisiais, besirūpinančiais darbu, tuo pačiu siūlant aukštos kokybės vaikų priežiūros paslaugas.
Bendradarbiavimo patalpos taip pat suteikia tėvams trumpesnius važiavimus be daugkartinių sustojimų ir aplinką, kad galėtų dirbti produktyviai, o jų vaikai gali žaisti ir mokytis laimingai ir saugiai, tame pačiame stoge arba netoli.
Bendros problemos
Bendros problemos yra ieškoti tinkamų vietų, nuomos kainos ir vaikų priežiūros įstaigos reikalavimai. Vaikų globos įstaigos atidarymas susijęs su daugybe reikalavimų, įskaitant, bet neapsiribojant, vietos poreikius (patalpų ir lauko), licencijavimo reikalavimus tiek darbuotojams, tiek įmonėms, griežtus vaiko santykius su vaikais ir kad visi tėvai, dirbantys su kūdikiais vietoje, turi turėti patvirtinta licencija.
Sėkmingos bendradarbiavimo erdvės
Jungtinėse Valstijose yra daug sėkmingų bendradarbiaujant su vaikų priežiūra. Viena koncepcija kilusi iš "Brooklyn" įsikūrusios bendrovės "The Turnaround". "Apdorojimo" koncepcija orientuota į "laisvai samdomų vertėjų bendruomenę, tėvus, namuose gyvenančius tėvus, menininkus, aktyvistus, svajojusiuosius, kūrėjus ir viską, kas yra tarpusavyje, su vienu bendru dalyku: mes visi esame tėvai, mums visiems reikia šiek tiek laiko gauti kai kurie darbai. "
Ši bendrovė nuomoja keturis stalus iš didesnės darbo vietos ir nuomoja 12 narių vienu metu per mėnesį. Skirtumas tarp šios bendrovės ir kitų darbo vietų yra papildomos vaikų priežiūros paslaugos.
Procesas siūlo vaiko priežiūros paslaugas apsikeitimo sandorius tarp savo narių. Skirtingai nuo įprastų dienos kojų, vaiko priežiūros apsikeitimo operacija labiau tinka kooperatyvinio tipo žaidimo datai, kai nariai "babysit" vienas kito vaikams parkuose, patalpų žaidimų aikštelėse ar savo namuose. Nenustatyta vaikų priežiūros vieta.
Daugybė bendrų patalpų su idėja siūlyti vaikų priežiūrą nepavyko dėl griežtų vaiko priežiūros vietų apribojimų, pvz., Santykių tarp globėjų ir vaikų, vonios kambarių skaičiaus ir išėjimų bei kitų taisyklių ir nuostatų, kurių reikia laikytis, kad saugiai dirbtų . "Vaikų" mainų sąvoka yra daug labiau atsipalaidavusi ir nėra pagrindinis šeimos pagrindinis vaikų priežiūros šaltinis.
Kitos sėkmingos darbo vietos su vaikų priežiūra yra "Cultivate and Nest", Hadley, Massachusetts. ir "Play, Work" ar "Dash" Vienoje, Virdžinija. "Cultivate" ir "Nest" narystė yra 99 JAV dolerių per mėnesį už bazinę narystę (kainos gali keistis), įskaitant neribotą prieigą prie jūsų bendradar biavimo erdvės ir galimybės pridėti įperkamų vaikų priežiūros paketų nuo 3 JAV dolerių per valandą (kainos gali keistis )
"Play, Work" ar "Dash" teikia paramą tėvams ir kokybišką vaikų priežiūrą 9 mėnesių ir 8 metų amžiaus vaikams. "Play", "Work" arba "Dash" turi įvairių narystės parinkčių, skirtų skirtingiems poreikiams. Tėvams tai suteikia lanksčią ir profesinę aplinką, kurioje galite rengti susitikimus, dirbti su pasiūlymais, bendradarbiauti su panašių verslininkų ir dirbti nepertraukiamai. Vaikams "Play", "Work" arba "Dash" siūlo individualią vaikų priežiūrą iki trijų valandų per dieną su atitinkamais žaislais ir pramoginiais žaidimais.
Daugelis tėvų vertina galimybę turėti lankstų tvarkaraštį ir atvirą erdvę, kuri taip pat yra vaiku palanki, ir tai leidžia vaikams uždaryti. Jei jus domina darbo vieta, ieškokite vieno iš jūsų srities ir pradėkite dirbti!